劳动节不劳动
这是对这个节日基本的尊重
因为虽然叫劳动节
但是
这个节日是为了争取不过度劳动而设立的
劳动节的由来
1886年5月1日，美国芝加哥几十万工人举行了大罢工和游行，要求改变每天工作十几个小时的现状，改善劳动条件，要求实行八小时工作制，经过艰苦的流血斗争，最终他们获得了胜利。为了纪念这次工人运动，在1889年7月14日，在恩格斯组织召开的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。而我们国家是在1949年才确定了5月1日为法定的劳动节，全国放假一天。所以有些网友吐槽“调休来，调休去”，最后其实只放了一天假，实际上这个节日就是只放一天的啊！1999年为了形成黄金周，才进行了调休。既然劳动节要休息，那么对于一些迫不得已要继续辛勤劳动的人员要怎么救济呢？现在大家都知道啦，节假日正日加班要三倍工资，其余调休的几天按两倍工资计算，除此之外，还有哪种情况下员工可以获得经济救济呢?
1、不订立书面合同，可以获得两倍工资
劳动合同法规定了用人单位应该与劳动者订立书面劳动合同，然而，有些企业为了规避责任就是不跟员工签书面合同。那么，在形成用工关系满一个月后的次日起至满一年的前一日这段期间，员工便可以主张用人单位每个月支付两倍的工资。工作满一年了还不签书面合同的话，则视为订立了无固定期限的劳动合同，而且需要补充签订书面劳动合同。
2、超试用期试用，要按转正工资支付超期费用
劳动合同一般会约定试用期，但是试用期不是用人单位说多久就多久的：
三个月至一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；
一年至三年的劳动合同，试用期不得超过二个月；
三年以上固定和无固定期限的劳动合同，最长不超过六个月；
本来期限就短，还要约定试用期，岂不是坑人嘛，所以劳动同法明确规定了此种情况不能有试用期。而且，试用期只有一次，不能变相增加试用期的次数。如果违反了试用期的规定，根据《劳动合同法》的相关规定，由劳动行政部门责令改正，超过规定试用期后的月工资以转正工资为标准进行赔偿。
3、劳动时长有限制，加班要付加班费
劳动合同法规定，劳动者每日工作时间不能超过八小时。即使要加班，每日也不得超过三小时，每个月不超过三十六小时，而且每周至少要休息一日，如果普通工作日加班了就要支付1.5倍加班工资。目前，绝大部分996、007都不是高薪而是“剥削”，不支付加班工资的加班还有可能会涉嫌违反相关劳动合同法规定。
4、解除劳动合同要合规，且要支付经济补偿
用人单位不得随意解除劳动合同，如果因为员工的原因要解除，须提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月工资，而且还要支付经济补偿，即N+1（N代表年限，1代表不提前通知额外支付的一个月工资），每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月，不满六个月就支付半个月。如果违法解除劳动合同，赔偿金则为2N。劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求履行或者已经不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、劳动仲裁有期限，行使权利须及时
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即使辞职了也可以主张。所以，如果有上述合法权益被侵害，应当及时行使权利，否则，超过时限可能就直接驳回诉讼请求。劳动者权益保护不是空话套话，有法可依，只要敢于捍卫自己的权益，维权成功的案例不在少数。2021年热播的党史献礼剧《觉醒年代》里，李大钊同志也专门向工人们宣扬了“五一国际劳动节”还有《八小时之歌》：“我们要闻闻花香，我们要晒晒太阳”、“我们争取八小时工作，八小时休息，另外的八小时，留给我们自己”。劳动光荣，但不鼓励过度劳动，休息是为了更高效地工作，为了走更长远的路。
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